体制外的人都在羡慕机关事业单位退休人员的养老金比较高，放眼望去，机关事业单位退休人员的养老金更加平衡，多数人都是在5000元到8000元之间，不像企业职工那样差距比较大，这是机关事业单位工作人员养老金的最大特色。

(资料图)

在机关事业单位内部，处于改革过程中的退休中人，对于退休制度的改革内充满了不确定性，最大的担心就是害怕改革后自己的养老金会低于改革前的水平，一度曾经出现过在2014年很多人突击办理退休的场景，争取能赶上老制度办理退休的末班车。

但在2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革以后，国家对于在2014年10月1日以后办理退休的人员，在养老金的计算办法中，并没有完全按照新办法执行，而是采取新老两种办法来对比计算，对比计算的目的就是保低限高。

保低就是确保退休中人的养老金不低于改革前的水平，打消退休中人对于养老保险制度改革的担忧，限高就是按照新办法计算高出老办法的部分，不能一次性计发，而是按照10年过渡期的比例逐年提高。

10年过渡期是从2014年10月1日开始计算，2014年10月1日到2015年12月为第一年，2024年9月30日为第10年，每一年按照高出老办法部分10%的比例递增，即第一年发放高出的部分的10%，第二年发放高出部分的20%，第10年按照高出部分的100%计发。

为了统一按照老办法对比计算的基数，在10年过渡期内办理退休的机关事业单位中人，按照老办法计算的工资标准都是以本人2014年9月本人的基本工资标准为计算的基数，这样确定的目的，就是为了在10年过渡期的对比计算基数保持统一，确保对比的结果更加公平。

新办法的计算就是按照人社部发（2015）28号文件规定的计算办法，包括了基本养老金、职业年金两个部分。其中基本养老金部分包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。

所谓退休中人养老金计算办法的理顺，主要就是新办法计算方式的理顺。计算方式中计算公式是确定的，全国都是统一的，按照规定执行就行了。所以理顺主要是涉及养老金计算中，各项数据的确定。

对于实际缴费年限部分，这个部分比较简单，缴费基数是确定的，基本上都是按照本人实际工资作为缴费基数，缴费指数也好计算，缴费年限、个人账户都有现存的数据。难度最大的就是视同缴费年限，视同缴费指数的计算问题。

过去对于视同缴费指数的计算，在企业中有一定的经验可以借鉴，但企业职工视同缴费指数各个省的计算办法是不统一的，所以有一套机关事业单位视同缴费指数的计算办法。最后落实到了三大块。

一是本人的职务、职级和专业技术职称。根据职务、职级和专业技术职称的高低、任职年限等，不同的等级有一个不同的视同缴费指数系数；二是本人的岗位薪资，这是一个单独的系数；三是按照本人的职务、职级和专业技术职称对应的退休补贴标准来确定系数，退休补贴标准系数在视同缴费指数的计算系数中是最高的。这三个要素产生的系数之和，就是本人的视同缴费指数。 [page]

视同缴费指数表，既有国家层面的政策支持，还有省级人社部门的测算结果，还要落实到每一个退休人员基本数据的核定，涉及到大量的基础数据，所以这个过程也就长了一点。

很多地方中人退休后，如果新办法来不及计算的，只能先按照老办法计算的结果预发，预发的养老金，不是机关事业单位退休人员的正式养老金，但养老金计算办法理顺以后要进行补发。

补发的养老金要从领取养老金的当月开始计算，有的可能是当年的差额部分，也有的可能是几年的差额部分，以后再按照当年度的计发比例正常发放，有的还要补发历年养老金正常调整的差额部分等，总体上退休中人养老金的补发是一个非常复杂的问题，作为退休中人本人是无法计算清楚的。

综上所述，机关事业单位退休中人养老金计算办法，经过8年多的时间，现在基本上已经理顺，大多数地方该补发的也已经补发到位，对于还没有补发到位的地方，迟早也是会补发的，本人可以到当地社保部门去咨询、了解具体情况。